Traineeship Gemeente Midden-Delfland

Kun je dit afvinken?

• Een afgeronde HBO of master opleiding (opleidingsrichting maakt niet uit)
• 0 - 2 jaar werkervaring
• Afgestudeerd na 2016
• Vloeiende beheersing Nederlandse taal
• Herken jij je in ‘Wie ben jij?’

Wat krijg je?

• €2.370 bruto p/m bij een werkweek van 36 uur
• Individueel keuzebudget
• 32 of 36 uur per week
• Opleidingsprogramma en een persoonlijk opleidingsbudget
• Coaching in- en extern
• Start dienstverband: 1 april 2019 (wens)
• Tijdelijke aanstelling voor 24 maanden

Inhoud van het Traineeship

Het Traineeship bij de Gemeente Midden-Delfland is een tweejarig traineeship. We zijn hiervoor op zoek naar twee gedreven en leergierige trainees. Door trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, coaching en het doen van uiteenlopende projecten kom je erachter waar je goed in bent, wat je leuk vindt en wat daarin je mogelijkheden zijn binnen een gemeente. In het Traineeship is ruimte voor brede kennismaking en verdieping. Daarnaast neem je deel aan het jongerennetwerk van Midden-Delfland en werk je samen met andere jongerennetwerken in de regio.

Jaar 1 - In het eerste jaar ligt de focus op brede kennismaking met de verschillende vakgebieden. Dit doe je door aan projecten binnen diverse afdelingen te werken. Door deze brede kennismaking kom je erachter waar jouw interesses en kwaliteiten liggen. Je volgt een opleidingsprogramma dat bestaat uit:

• coachgesprekken en een persoonlijkheidstest om jouw leerstijlen te ontdekken.
• een gezamenlijk opleidingsprogramma waarin je onder andere leert pionieren, samenwerken en leiding nemen.
• een persoonlijk budget om trainingen te volgen in de richting waarin jij je wilt ontwikkelen.

Jaar 2 - In het tweede jaar vindt verdieping plaats. Je werkt toe naar een rol en een vakgebied dat bij jou past. Het opleidingsprogramma in het tweede jaar bestaat uit:

• het verder professionaliseren van je (innovatieve) adviesrol.
• meer leren over leiding geven aan een project.
• je richten op je eigen loopbaan binnen de organisatie.
• coachgesprekken.

Na deze twee jaar kun je mogelijk binnen Midden-Delfland blijven werken.

Wie ben jij?

Herken jij je in één of meerdere van deze eigenschappen? Je hebt een optimistische persoonlijkheid en popelt om te werken in de publieke sector. Verder heb je lef, neem je graag initiatief en ben je gericht op samenwerking. Deze eigenschappen zet je in om een frisse en vernieuwde kijk te geven op het werk en verbindingen te leggen in de organisatie. Heb je het in je om resultaatgericht te werken, ben je flexibel en in staat om buiten kaders te denken zonder dat je de kwaliteit van je werk uit het oog verliest? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe trainee!

Wie zijn wij?

Midden-Delfland is een authentieke gemeente met een uniek landschap en een rijke historie. Drie van onze belangrijkste kerntaken zijn: 

• een groen landschap verbinden met de stedelijke omgeving.
• werken aan een betere kwaliteit van leven.
• recreatie als economische kracht.

Onze organisatie telt zo’n 160 medewerkers. Zij zijn verdeeld over de afdelingen Bedrijfsvoering, Beheer, Dienstverlening en Koers. We hebben een informele cultuur en de lijnen zijn kort. Wij vinden het belangrijk om oprechte belangstelling te tonen en deskundig, gedreven en naar de bedoeling te handelen. Zo voelt iedereen zich begrepen, geholpen, betrokken en thuis in de gemeente Midden-Delfland.

Sollicitatieprocedure

1. 1. Solliciteer uiterlijk vrijdag 1 maart 2019 door je cv en motivatiebrief op te sturen via onze sollicitatiepagina. Solliciteer je liever op een ander manier? Bijvoorbeeld door een video? Dan mag dat natuurlijk ook!
2. 2. Reactie op je sollicitatie. Ben jij opgevallen op basis van je cv en motivatiebrief? Dan nodigen wij jou graag uit voor de volgende stap in het sollicitatieproces. Ben je het niet geworden? Dan ontvang je uiterlijk in week 11 een bericht.
3. 3. Selectieronde 1 (week 11). Speeddates met twee selectiecommissies.
4. 4. Selectieronde 2 (week 12). Gedurende deze selectie dag voer je:
   • a. een opdracht uit die je vervolgens presenteert in een korte pitch.
   • b. een Lagerhuis debat.
   • c. een afsluitende borrel met medewerkers uit de gemeente.
   • 5. Arbeidsvoorwaardengesprek (week 13).
   • 6. In dienst.

Vragen over de vacature? Neem contact op met Ilze Groenewegen, P&O-adviseur, via telefoonnummer (015) 380 41 56. Of stuur een e-mail naar [email protected].

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Trainee, Traineeship, young professional, Overheid, Gemeente